최근 정부의 최대 '주 69시간' 근로 가능 지침의 발표 이후, 자연스레 주 4일 근무제에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 세계 최대 규모로 수행된 영국의 주 4일제 근무 실험 결과를 살펴보고, 주 4일 근무의 장단점에 대해 간략히 살펴보겠습니다.
Contents
- 주 4일 근무 실험 결과(4 Day Week Global 발표)
- 기업 응답
- 직원 응답
- 건강 및 복지
- 가족(가정) 생활
- 실험 결과 보고서
- 주 4일제의 장점
- 주 4일제의 단점
- 마치며
1. 주 4일 근무 실험 결과(4 Day Week Global 발표)
작년 영국에서는 주 4일 근무에 관한 거대한 실험이 진행되었습니다. 주 4일 근무 실험 중 세계 최대의 규모였으며, 2022년 6월~12월까지 6개월의 기간 동안, 61개 기업의 2,900명 근로자를 대상으로 진행되었습니다. 해당 실험은 뉴질랜드의 비영리 단체인 <포데이 위크 글로벌(4 Day Week Global)>의 주도로 수행되었습니다. <포데이 위크 글로벌>은 주 4일 근무제에 관한 연구 및 기업들의 파일럿 프로그램 참여 독려를 목적으로 설립되었다고 합니다. 아래에 실험 결과 내용을 요약하여 공유드립니다.
a. 기업 응답
놀랍게도 실험에 참여한 기업 및 기관들 중 92%가 여전히 주 4일 근무제를 지속하고 있다고 합니다. 기업의 수익(revenue)을 기준으로 측정한 생산성도 1.4% 상승했다고 합니다. 직원의 퇴사율 또한 57% 감소했다고 하네요. 결론적으로, 주 4일제 실험에 참여한 대부분의 기업에서 긍정적 평가를 하고 있습니다.
b. 직원 응답
직원들의 경우 당연하게도(?) 90% 이상이 주 4일 근무제의 지속을 원한다고 합니다. 단순히 적게 일하고 싶어서 이런 응답이 나온 건 아닌 것 같은데요. 실험 참가 근로자의 55%가 자신의 업무능력이 개선되었다고 응답한 것을 보면 주 4일 근무가 업무 효율성 증가에도 영향을 끼치는 것 같습니다. 또한, 실험 참가자의 15%가 향후 이직 시 수입 증가를 위해 주 5일제를 다시 선택하지는 않을 것이라고 응답했습니다.
c. 건강 및 복지
실험 참가 근로자들은 육체적 · 정신적 건강 측면에서도 주 4일 근무를 상당히 긍정적으로 평가하였는데, 아래에 결과를 간략히 요약해 드립니다.(실험 문항별 참가자 응답 비율 명시)
- 71% : 번아웃 감소 경험
- 39% : 스트레스 경감
- 43% : 정신건강 개선 경험
- 54% : 부정적 감정 감소 경험
- 37% : 육체적 건강 개선 경험
- 46% : 피로감 감소 보고
- 40% : 불면증 감소 보고
d. 가족(가정) 생활
가족과 시간을 공유하고, 가정 생활을 꾸리는 측면에서도 직원들은 긍정적 경험을 보고하였습니다. 실험 참가자의 73%가 가족과 더 많은 시간을 보내며 만족감을 표시했고, 60%는 육아와 직장의 병행이 좀 더 용이해졌다고 응답하였습니다. 또한, 직원의 72%는 회사와 개인적 생활을 조화롭게 영위하는 것이 좀 더 수월해졌다고 합니다. 특히, 남성의 육아 참여 시간이 여성에 비해 2배 이상 증가한 것은 주목할 만한 결과로 볼 수 있을 것 같습니다.(남성 27% 증가/ 여성 13% 증가)
e. 실험 결과 보고서
★ <포데이 위크 글로벌>에서 수행한 주 4일 근무 실험 결과에 관한 보고서는 아래에 공유드립니다.
(요약본 및 풀페이지)
2. 주 4일제의 장점
주 4일 근무에 관한 실험에서도 살펴봤듯이, 해당 근무 제도의 장점은 정말로 무궁무진한 것 같습니다. 이외에도 다양한 자료를 통해 내용을 정리하여 주 4일 근무제의 장점을 요약하면 아래와 같습니다.
- 바쁜 일상 속에서 여유시간이 생겨 취미나 가족과의 시간을 늘릴 수 있습니다.
- 업무의 효율성과 집중도가 높아져 성과와 만족도가 증가합니다.
- 건강과 행복도가 향상되어 스트레스와 우울감을 줄일 수 있습니다.
- 출퇴근 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
3. 주 4일제의 단점
장점이 있으면 단점도 존재하겠죠? 아직 주 4일 근무제를 적극적으로 도입하지 못하는 이유가 될 수도 있을 텐데요. 아래에서 살펴보도록 하시죠.
- 임금이 삭감될 수 있습니다.
- 업무량은 줄지 않고 업무 강도만 높아질 수 있습니다.
- 기업 입장에서는 생산성 감소 문제가 발생할 수 있습니다.
4. 마치며
이상으로 주 4일 근무를 적극적으로 도입하려는 해외의 실험 사례와 주 4일 근무제의 장단점에 대해 알아봤습니다.
우리나라에서도 지난 대선에서 근로자의 표심을 잡기 위해 '주 4일 근무'에 대한 내용들이 대선 후보의 공약으로까지 거론이 될 정도로 직장인들에게는 큰 관심사가 아닐 수 없는데요. 아직 국내에서는 적극적으로 주 4일 근무를 도입하기에는 현실적 어려움들이 많이 존재하고 있는 것도 사실입니다. 하지만, 주 4일 근무에 대한 트렌드는 이제 거스럴 수 없는 시대의 대세가 된 것은 분명한 것 같습니다.
위에서 살펴본 해외의 실험 사례들과 주 4일 근무제의 장단점에 대해 명확히 인지하고 있다면, 향후 기업과 근로자 간의 협의 과정에서 분명히 도움이 될 것으로 생각됩니다. 감사합니다.
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